POLITIQUE RESSOURCES HUMAINES DU GROUPE
Les projets visent à stimuler la transversalité, les synergies et la mutualisation des pratiques et des
savoir-faire.
Principaux axes de la politique Ressources Humaines du Groupe
A fin 2009, le groupe Société Générale comptait 156 681 salariés, travaillant dans 83 pays. Dans cet environnement diversifié, qui rassemble des métiers, des profils et des cultures variés, la gestion des Ressources Humaines a pour but de soutenir les grands enjeux du Groupe :- conforter son attractivité, pour attirer, intégrer et fidéliser les talents d’aujourd’hui et de demain ;
- favoriser le développement des collaborateurs grâce à la mise en place de nouveaux dispositifs RH Groupe ;
- reconnaître et valoriser la diversité et le dynamisme des collaborateurs ;
- accompagner la transformation de sa culture managériale en privilégiant les comportements responsables et créateurs de valeur ;
- associer les collaborateurs au projet de développement du Groupe
Les projets développés au sein des Ressources Humaines visent également à développer la transversalité, les synergies et la mutualisation des pratiques et des savoir-faire entre les différents pôles d’activité. Chiffres clés en 2009
- 156 681 collaborateurs
- 128 nationalités
- 59,58% de femmes
- 61,85% des effectifs hors de France Métropolitaine
- 11 602 recrutements en CDI (dont 54,03% de femmes)
- Près de 90 000 salariés et anciens salariés actionnaires de Société Générale
- 9 321 stagiaires accueillis
- 365 missions de VIE
