L’internationalisation des équipes

La culture managériale du Groupe a également évolué pour savoir reconnaître et promouvoir les managers de talents parmi les profils internationaux. Cela s'est traduit par le renforcement de l'identification de talents non-français qui totalisent 49% des viviers de futurs dirigeants, experts ou généralistes, (contre 31% en 2007)