Société Générale compense ses émissions de CO2
Le Groupe a décidé d’atteindre sa neutralité carbone d’ici 2012. L’objectif d’une réduction de ses émissions de CO2 de 11 % par occupant entre 2008 et 2012 a été retenu sur le périmètre des consommations d’énergie, les voyages professionnels et le papier de bureau. Il a également été décidé que la compensation des émissions résiduelles se ferait de façon progressive.* Dès 2008, les filiales luxembourgeoises Société Générale Bank & Trust (SGBT) et SGSS ont été les premières à compenser leurs émissions résiduelles de CO2 générées en 2007, soit 1 736 tonnes de CO2, elles ont fait appel à l’expertise de la société belge CO2logic. Elles ont choisi de financer un projet MDP de valorisation des déchets agricoles pour produire de l’électricité verte dans le Sud de l’Inde, dans l’Andra Pradesh. Cette action favorise en outre le développement de l’emploi au niveau local et un transfert technologique et financier du Nord vers le Sud. dans le sud de l’Inde. Depuis, ces entités compensent leurs émissions. En 2009, la compensation des émissions de CO2 des immeubles centraux est intervenue en mars 2009 par l’achat de certificats de CO2 (par l’intermédiaire de la filiale orbeo), dont le coût a été porté par le Groupe. Trois principes ont prévalu pour le choix des certificats de CO2 :
- Achat de CERs provenant du Mécanisme de Développement Propre (MDP) du Protocole de Kyoto ayant déjà été délivrés. En effet, les CERs délivrés par le Comité Exécutif du MDP ont fait l'objet d'une vérification et d'une certification des Nations Unies de la réduction des émissions de Gaz à effet de serre.
- Equité géographique : privilégier des CERs provenant de zones sous-représentées. Le choix s'est porté vers l'Amérique du Sud (Argentine).
- Trouver des CERs provenant de projets énergétiques (efficacité énergétique, énergie renouvelable,..) ou bien de récupération de gaz de décharges. Les projets pouvant faire l’objet de critiques par les parties prenantes (ONG, experts, ...) ont été écartés.
Un guide méthodologique interne de sélection des projets et certificats de compensation a également été élaborée afin d’expliquer la démarche et de sensibiliser les collaborateurs. * vérifié par Ernst & Young